기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 기업에서 활용하고 있는 모집과 선..
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작성일 20-04-23 05:04
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이러한 모집과정에 있어서는 장래 필요로 하는 노동력의 수, 종류 및 장소, 시기를 기초로 하여 가장 적절한 방법에 의해 조직의 내부 및 외부에서 유능한 인력을 유인할 수 있도록 해야 한다. 조직이 필요로 하는 종업원 모집의 원천은 내부와 외부가 될 수 있다 내부모집은 상대적으로 비용이 덜 들뿐만 아니라, 구성원들의 사기에도 긍정적인 effect(영향) 을 미친다.
기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 목차 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 I. 모집 II. 선발 1. 지원서 및 서류전형 2. 시.. , 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발 기업에서 활용하고 있는 모집과 선..기타방송통신 , 기업에서 하고 있 모집과 선발 기업에서 하고 있 모집과 선
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기업에서 활용하고 있는 모집과 선발
목차
기업에서 활용하고 있는 모집과 선발
I. 모집
II. 선발
1. 지원서 및 서류전형
2. 시험
3. 적성검사와 인성검사
4. 면접
출처
기업에서 활용하고 있는 모집과 선발
I. 모집
모집(recruitment)이란 `종업원으로 선발될 후보를 조직으로 유인하는 과정`이다.
그
기업에서 활용하고 있는 모집과 선발
목차
기업에서 활용하고 있는 모집과 선발
I. 모집
II. 선발
1. 지원서 및 서류전형
2. 시험
3. 적성검사와 인성검사
4. 면접
출처
기업에서 활용하고 있는 모집과 선발
I. 모집
모집(recruitment)이란 `종업원으로 선발될 후보를 조직으로 유인하는 과정`이다. 우리나라뿐만 아니라 외국에서는 대부분 조직 내부에서 기술이나 능력, 자격 등을 가진 자 중 특정 직무에 적합한 사람을 모집하여 선발한다. 이러한 모집과정에 있어서는 장래 필요로 하는 노동력의 수, 종류 및 장소, 시기를 기초로 하여 가장 적절한 방법에 의해 조직의 내부 및 외부에서 유능한 인력을 유인할 수 있도록 해야 한다. 우리나라뿐만 아니라 외국에서는 대부분 조직 내…(생략(省略))
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