조직理論(이론)에서의 권력문제
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작성일 20-09-26 20:24
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이 상반된 두 관점은 앞에서도 언급하였지만 조직을 조화로운 사회적 체제로 보는 파슨즈류의 구조기능론과 조직의 갈등적인 측면을 밝히려는 갈등론이다. 다른 드로프(Ralf Dahrendorf)…(drop)
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다.
구조기능론에서는 사회질서를 유지하고 조직의 통합을 강조함으로써 갈등이나 소수집단이 이기적 목적으로 사용하게 되는 권력의 실제를 간과하고 있다아 구조기능론의 관심은 권력의 분배보다도 생산성에 치중해 있다아 권력을 언급하는 경우에는 ‘Zero-sum`의 concept(개념)으로 보지 않고 집합적 목표(目標)를 위해 기여하는 순기능적 능력으로 보고있다아
이에 반하여 갈등론자들은 질서의 analysis(분석) 을 지배집단의 전략(strategy)으로서 나아가서 더욱 효능적인 사회통제의 전략(strategy)으로 간주한다 구조 기능론자들에게는 사회가 조화로운 제도이지만 갈등론자들에게는 상반된 목표(目標)와 이익을 가진 집단들 사이의 계속적인 경쟁과 정치적 투쟁의 장으로 보인다.
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Ⅰ.서론
1.조직theory(이론)에서의 권력문제
2.조직에서의 갈등문제
Ⅱ.권력
1. 조직theory(이론)에서의 권력문제의 대두
2.조직내 권력의 상이한 두 관점 및 형태
3. 권력의 원천
4.권력과 직무만족, 직무소외와의 관계
5. 권력 획득 방법
6. 권력 투쟁
7. 구조와 권력통제
2.조직내 권력의 상이한 두 관점 및 형태
1) 조직내 권력의 상이한 두 관점
(1) 구조기능적 對 갈등론
조직내의 권력을 보는 관점에대하여 논하기 전에 그 배경이 되는 조직과 사회를 보는 서로 대비되는 두관점을 먼저 살펴보겠다.
