보험회사 직원의 직무 分析
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작성일 19-10-07 05:02
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II. 연 구 방 법
연구목적
직무 기술서와 작업자 명세서
순서
I. 서 론
스트레스 요인
사용빈도 analysis결과
다. 넷째, 직무수행 평가에 활용된다 직무analysis을 통해서 직무수행의 구성요소를 알수 있고 이를 바탕으로 실제 직무수행자들이 어떤 수준의 수행을 나타내는지를 평가한다. 다섯째
중요도 analysis결과
직무analysis이란 조직의 직무설계와 인적자원관리, 기타 관리적 기능들을 위한 기초를 제공하기 위해 직무에 관한 정보를 수집하고 analysis, 종합하는 관리적 활동이라고 정이할 수 있다 이를 통해서 직무에서 어떠한 활동이 이루어지며, 직무 수행시에 어떠한 도구나 장비가 사용되는지, 어떠한 환경에서 작업이 수행되고, 직무수행자에게 어떠한 인적 특성(特性)들이 요구되는지를 알 수 있다 직무analysis의 결과물로서 직무기술서(Job Description)와 작업자 명세서(Worker Specification)를 얻을 수 있는데, 이들의 용도는 다음과 같다.자료(data), 사람, 사물에 관련된 행동과 중요활동 analysis 결과
진술문에 대한 平均(평균)과 표준편차
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I. 서 론
직무분석 인사관리 조직행동론
직무分析 인사관리 조직행동론 / ()
IV. 논 의
III. 결 과
설명
보험회사 직원의 직무 分析
예비도 analysis결과
자료(data)수집 절차 및 자료(data) analysis
직무분석 인사관리 조직행동론 / ()
레포트 > 사회과학계열
첫째, 모집공고와 인사선발에 활용된다 직무수행자에게 요구되는 지식, 기술, 능력등을 알 수있기 때문에 모집공고에서 자격조건을 명시하고 선발 방법이나 검사를 결정할 수 있다 둘째, 선발된 사람의 배치와 경력개발 및 진로상담에 활용된다 셋째, 종업원의 교육 및 훈련에 활용된다 교육 내용과 목표(goal)를 결정할 때 각 직무에서 이루어지는 주요 활동들이 무엇인지 참고하는 것이다.
