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HRD-리더십

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작성일 20-06-10 07:29

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지도력은 조직의 문제가되는점 을 개선하고, 조직이 environment(환경) 변화에 適應(적응)하도록 하며, 구성원에게 동기를 부여하는 등의 기능을 가진다. - 네이버

다. -다음
집단활동에 관계하는 모든 성원이 가능한 한 최대의 만족감을 가지고 efficacy적인 goal(목표) 달성을 위해 행동하도록 하는 작용. -야후
집단활동에 관계하는 모든 성원이 가능한 한 최대의 만족감을 가지고 efficacy적인 goal(목표) 달성을 위해 행동하도록 하는 작용. -야후

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집단활동에 관계하는 모든 성원이 가능한 한 최대의 만족감을 가지고 efficacy적인 goal(목표) 달성을 위해 행동하도록 하는 작용 -파란
설명
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통솔력, 지도력, 지도성, 지도권이라 할 수 있는데 리더가 특정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공동goal(목표) 를 달성하는데 필요한 행위를 하도록 영향을 미치는 과정 또는 그러한 능력, 기술을 말하는 것이다. - 네이버
조직의 목적을 달성하기 위해 구성원들을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력이다. -다음

조직의 목적을 달성하기 위해 구성원들을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력이다.

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집단활동에 관계하는 모든 성원이 가능한 한 최대의 만족감을 가지고 efficacy적인 goal(목표) 달성을 위해 행동하도록 하는 작용 -파란
통솔력, 지도력, 지도성, 지도권이라 할 수 있는데 리더가 특정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공동goal(목표) 를 달성하는데 필요한 행위를 하도록 영향을 미치는 과정 또는 그러한 능력, 기술을 말하는 것이다. 지도력은 조직의 문제가되는점 을 개선하고, 조직이 environment(환경) 변화에 適應(적응)하도록 하며, 구성원에게 동기를 부여하는 등의 기능을 가진다.

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