외국인력 도입제도의 동향과 문제점 및 개선방안(方案)
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작성일 21-03-29 00:36
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80년대 중·후반 이후 유입되기 처음 한 외국인노동자가 2002년 6월 기준으로 30만 명을 넘어선 지 오래이다. 즉, 외국 국적의 국내 취업 노동자에게 임금·근로시간·복지 등 근로조건에 있어 差別(차별) 대우를 해서는 않된다는 의미이다.외국인력 , 외국인력 도입제도의 현황과 문제점 및 개선방안법학행정레포트 ,
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외국인력 도입제도의 현황과 문제점 및 개선방안에 대해 정리한 레포트 입니다.
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설명
외국인력 도입제도의 동향과 문제점 및 개선방안(方案)
< 목 차 >
제Ⅰ장. 서론
1. 연구의 necessity need 및 목적
2. 연구의 범위 및 내용
제Ⅱ장. 기존 외국인력 정책의 실태
1. 외국인력 정책의 변천
2. 현행 단순기능 인력정책의 drawback(걸점)
제Ⅲ장. 주요국의 외국인력정책
1. 대만의 외국인력정책
2. 싱가포르의 외국인력정책
3. Japan의 외국인력정책
4. 한국에 주는 시사점
제Ⅳ장. 외국인력 고용관리제도
1. 외국인력 고용관리 제도의 비교
2. 고용허가제의 도입
3. 고용허가제의 도입절차 및 관리 체계
4. 고용허가제의 기대 효능
5. 고용허가제의 성공을 위한 부대 조건
6. 외국인력에 대한 수요 조절 장치
7. 외국인 근로자에 대한 법적 보호와 관리
제Ⅴ장. 결 론
출처
제Ⅰ장. 서 론
1. 연구의 necessity need 및 목적
‘사용자는 근로자에 대하여 국적을 이유로 근로조건에 대한 差別(차별) 적 처우를 하지 못한다’ 근로기준법 제5조에 명시되어 있는 균등처우 조항으로, 위반할 경우 동법 제115조에 의해 500만원 이하의 벌금을 물어야 한다.
